- Ce sujet contient 2 réponses, 1 participant et a été mis à jour pour la dernière fois par
, le il y a 3 jours et 21 heures.
-
Messages
-
V
Bonjour,Je remarque que le salaire d’un coboliste est très infèrieur a un ingénieur qui utilise de la nouvelle tech alors qu’il y a une forte pénurie dans le domaine cobol ce qui veut dit que la rémunération doit etre plus élevé mais ce n’est pas le cas.
Pourriez vous me dire la raison a laquelle la remuneration d un coboliste est très bas comparée a d’autres tech ?
Ca laisse des ing comme moi reflechir de faire une transation sur d’autres tech
Merci
C’est extrêmement hétérogène le salaire car les profils de développeurs COBOL sont variés .Tu as du développeur dinosaure expert depuis 20 ans payé extrêmement bien tout comme le junior qui a à peine les bases et galère.Disons que s’ t’es motivé,bosseur et curieux alors les opportunités s’ouvriront à toi avec un bon salaire .Ca dépend aussi de ta capacité à négocier ton salaire et te mettre en avant .La localisation joue aussi .Il est bcp plus préférable d’être dans une grande ville où les opportunités sont nombreuses et où il y a un énorme besoin. Le problème de bcp de juniors profils est qu’ils savent pas leur valeur réelle importante et négocient mal.Enfin si t’arrives à avoir une formation avec un stage meme d’un mois et que t’as des qualités t’auras pas de problème à trouver un bon salaire en général.
Salut,
Tu mets le doigt sur un vrai sujet et tu fais bien de le soulever.Il y a effectivement un décalage entre la pénurie réelle de profils COBOL et la reconnaissance (financière ou autre) qu’on en retire parfois.
Comme l’a très bien dit Choucri, le marché est très hétérogène : expérience, capacité à se vendre, localisation, types de missions… tout joue.
Mais la réalité, c’est qu’il y a de plus en plus de projets COBOL critiques, avec une vraie tension sur les ressources compétentes.À titre perso, je pense que le vrai enjeu, aujourd’hui, c’est de se positionner intelligemment :
– monter en compétences (tech et fonctionnelles)
– bien choisir ses missions
– apprendre à valoriser son profil auprès des bonnes structuresEt c’est exactement ce qu’on essaie de faire ici : créer un espace d’entraide où chacun peut progresser, échanger, se former… et aussi reprendre confiance dans sa valeur sur ce marché.
Merci encore pour ta question!
